超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤赔偿案件应注意的几个问题

  超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤赔偿案件 应注意的几个问题 第一、关于法定退休年龄界限 法定退休年龄,是指根据国务院作出的国发[1978]104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定普通工种: 男职工退休年龄为 60 周岁、女职工为 50 周岁,女干部 55 周岁。...

 超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤赔偿案件应注意的几个问题

第一、关于法定退休年龄界限

法定退休年龄,是指根据国务院作出的国发[1978]104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定普通工种:男职工退休年龄为60周岁、女职工为50周岁,女干部55周岁。

随着我国人口老龄化日趋发展,加之我国人口平均寿命延长,超过上述法定退休年龄的老人仍在工作的现象比较普遍,但因其年龄偏大,自我保护意识欠缺,出现人身损害的事故时有发生,法院受理的此类案件也不断增加。

第二,超过法定退休年龄人员与用工主体之间的关系

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例(20089月施行)二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。以及,法释[2010]12最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释()》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。可以明确一点:已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,是按照劳务关系处理。而未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的,即按照劳动关系处理。所以,超过法定退休年龄并不是确定劳动关系的唯一根据。

第三、超过法定退休年龄进城务工的人员因工伤亡是否能认定工伤

根据《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的,能否认定工伤的答复》([2012]行他字第13),“同意你院倾向性意见。相同问题我庭2010317日在给山东省高级人民法院的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因公伤亡的,应否适用 <工伤保险条例>请示的答复》([2010]行他字第10)中已经明确。即,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”所以,对于超过法定退休年龄进城务工的劳动者因工伤亡,可以认定工伤。

文/小严

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